岗位职责1、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;3、员工培训规划4、员工考勤管理5、5S工作的开展及监督6、企业文化建设7、协助人事行政经理打理公司的全盘工作。9、负责公司上级交办的其他事项。任职要求：1、责任心/上进心强2、普通话标准、礼貌待人、工作认真/态度良；3、大专或以上学历；5、熟练办公软件/基础的涵数应用。